NR-01| GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Diagnóstico Técnico de Riscos Psicossociais
Sua empresa está legalmente preparada para responder aos riscos psicossociais do trabalho?
Com a atualização da NR-01, os riscos psicossociais passaram a integrar formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e devem constar de forma técnica, documentada e defensável no PGR.
Isso significa que não identificar, avaliar ou gerenciar esses riscos expõe a empresa a autuações, passivos trabalhistas e responsabilização jurídica direta.
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A exigência já está em vigor;
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A omissão não é interpretativa;
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O risco é atual e mensurável.
A data limite para adequação à NR-01 é 25/05/2026
Os riscos reais de não se adequar à NR-01
Empresas que negligenciam ou tratam superficialmente os riscos psicossociais se expõem a:
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Multas e autos de infração em fiscalizações do MTE;
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Questionamento ou invalidação do PGR por falhas técnicas;
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Ações trabalhistas com nexo entre trabalho e adoecimento psíquico;
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Aumento de afastamentos, absenteísmo e turnover.
Diagnóstico técnico de riscos psicossociais
O diagnóstico é uma avaliação estruturada de fatores psicossociais da empresa, integrada ao GRO e PGR, com foco em conformidade legal e clareza técnica.
Etapas do diagnóstico:
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Análise técnica do PGR, GRO e indicadores organizacionais;
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Entrevistas estruturadas com lideranças e áreas estratégicas;
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Mapeamento dos fatores psicossociais relevantes ao contexto da empresa;
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Classificação de riscos por nível de criticidade;
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Relatório técnico formal;
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Recomendações orientadas à adequação e gestão do risco.
O relatório oferece subsídios objetivos para decisões gerenciais, preventivas e jurídicas.
Por que muitas empresas estão vulneráveis sem perceber
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PGRs com riscos psicossociais descritos de forma genérica;
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Avaliações feitas sem metodologia estruturada;
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Documentos produzidos por profissionais sem formação em saúde mental;
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Confusão entre clima organizacional e gestão de risco ocupacional;
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Copiar/colar de laudos antigos, sem aderência à NR-01 atualizada.
Quando sua empresa deve agir
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Se os riscos psicossociais ainda não constam no PGR;
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Se constam apenas de forma superficial;
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Se houve aumento de afastamento por causas emocionais;
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Se a empresa busca reduzir exposição jurídica;
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Se precisa estar preparada para fiscalização ou ação trabalhista.
Responsabilidade Técnica
VINÍCIUS BIANCHI é psicólogo e bacharel em comunicação social. Pós graduado em Business Intelligence e em Direito Penal, possui formação extracurricular em Saúde da Mulher em Situação de Violência, Psicopatologia Forense e Psicologia em Situações Extremas. Foi estudante voluntário do Núcleo de Intervenção Psicossocial em Emergências e Desastres da Cruz Vermelha do Estado de São Paulo.
Conta com passagens pela indústria metalúrgica, de óleo e gás, onde atuou no controle de qualidade, experiência que lhe proporcionou compreensão prática sobre cultura organizacional, análise de dados e riscos operacionais. Já em edtech, adquiriu vasta experiência em educação corporativa, estando envolvido em projetos multimídia para grandes clientes, como: Ford, Nissan, Honda, Modec, Mercedes Benz e Hospital Albert Einstein.
Com formação complementar em NR-01, ISO 45001:2018 e ISO 45003:2021, está em processo de certificação em Auditor Líder ISO 45001:2018, com acreditação Exemplar Global, de reconhecimento e validação internacionais.
Contato
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